Le Crédit Agricole propose sa politique de recrutement
Comme dans chacun de nos articles, nous faisons part des acteurs français de l'intégration de personnel en situation de handicap. Le Crédit Agricole fait parti des acteurs incontournables de l'emploi. Nous allons en savoir davantage sur les condition d'emploi dans ce groupe quand on a une différence.
OFFRES D'EMPLOI HANDICAP
Rédaction
10/18/20251 min read
Lorsque les cadres d'une société sont formés à la tolérance et à la compassion, le résultat sur le taux de recrutement de personnes handicapées augmente significativement. Loin des clichés sur le handicap, loin des préjugés du mental, le Crédit Agricole a su suivre le mouvement mondial vers l'inclusion. Cela ne va pas sans former les cadres responsables et managers d'équipes. Car ce sont bien eux qui effectuent les tâches de recrutement et de positionnement sur un poste particulier.
Crédit Agricole: un leader de l'inclusion du handicap
Lorsqu'un salarié développe un problème de santé, immédiatement les responsables recherche à adapter le travail ou même évoque la possibilité de migrer de poste au sein du groupe. Bien loin des façons de faire de certaines entreprises. Si bien évidemment, le taux de recrutement est à moins de 10%, si chaque société effectue la même action, ça donnera beaucoup d'élan à toute une partie de la population.
Qui dit déficience dit aménagement et outils adaptés, d'autant plus que des agences françaises s'occupent du financement.
Miser sur les compétences et la personnalité
L'étude des possibilités de l'individu est le préambule à l'embauche. La formation externe est une possibilité pour acquérir des compétences clés. En interne, la formation à l'entrée de poste est possible pour vérifier les capacités, paramétrer les outils et matériels.
Consulter les opportunités d'emploi du Crédit Agricole.