Politique de recrutement de la ville de Paris
Le service des ressources humaines de la ville de Paris est sensibilisé à l'intégration de l'incapacité dans ses équipes. Les personnes porteuse d'un invalidité disposent d'aménagements de postes, de dispositifs de compensation de l'incapacité et mettent en œuvre la même volonté dans leur travail. Au delà des préjugés et de la discrimination, une personne avec une incapacité physique visible ou invisible a le droit de travailler comme tout le monde. C'est pourquoi la Ville de Paris est engagée dans un recrutement ouvert invalide. La diversité est une force, la fraternité une valeur et le vivre ensemble un objectif à atteindre. Vous avez accès sur cette pages aux offres d'emploi ouvertes incapacité physique ou mentale.
OFFRES D'EMPLOI HANDICAP
Rédaction
2/24/20251 min read
La Ville de Paris recrute des agents municipaux, des techniciens et des employés en situation de handicap. Les valeurs d'ouverture d'esprit et de diversité de la ville de Paris influencent l'emploi des personnes en situation de handicap du pays. Ainsi chaque poste à pourvoir est ouvert à la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé ou RQTH. A profil équivalent, une personne handicapée a tout autant de possibilité d'être recrutée qu'une personne valide. Malgré tout, il est conseillé par les différents organismes du handicap en France de ne pas indiquer dans un CV la mention de travailleur handicapé. La Ville de Paris est sensibilisée aux différents handicaps qu'ils soient visibles ou invisibles, de naissance ou qui surviennent au cours de la vie. Découvrez les postes disponibles en ce moment. La politique volontariste a permis le recrutement de 100 employés par an concernés par un handicap.
Vous pouvez accéder à la plateforme de recrutement de la diversité de Paris.