Total Energies les offres d'emplois du groupe

La politique diversité et l'ouverture du groupe est une grande avancée pour le secteur de l'emploi français. Au delà du recrutement, l'innovation en matière d'insertion de la différence permet à la société entière de s'adapter au handicap. Avec 6% d'effectif salarial dédié à l'acceptation et à la diversité, l'entreprise a du faire appel aux aides publique pour adapter les postes, aider au port de charges lourdes, veiller au bien être des salariés et fédérer les équipes autour de l'acceptation du différent.

La discrimination et la mise à l'écart des travailleurs en situation de handicap sont les freins à l'avancée du secteur du travail. En veillant à informer les collaborateurs au handicap, en veillant à unir les collaborateurs quelque soit le handicap, en faisant de l'intégration une pièce maîtresse de l'ADN de l'entreprise, TotalEnergies est un exemple à suivre pour la société et le secteur de l'emploi.

Le groupe propose de nombreux types d'emplois insertion différence, dans différents domaines d'activités, exploitation, bureautique, commercial, ressources humaines. Les filiales du groupe prônent également la diversité de leurs équipes. Qu'il s'agisse d'un handicap ancien ou qui survient alors que vous êtes en poste, le service travailleurs handicapés fera tout ce qui est nécessaire afin de privilégier l'intégration et la diversité. Le diplôme est la porte d'entrée vers un emploi adapté, la formation en interne peut être une solution d'intégration. Le principal étant d'avoir un premier contact avec un ou une chargée de recrutement.

Le renforcement et la prolongation de l'accord pour l'intégration des personnes handicapées sont accueillis favorablement par l'ensemble des associés du groupe. Après avoir été instauré il y a plus de 20 ans, l'accord permet l'accueil, la formation, l'intégration de personnes en situation de handicap.